I. Informació sobre qüestions ambientals:

• Contaminació, referent a les emissions de carboni i qualsevol forma de contaminació atmosfèrica específica d’una activitat, incloent-hi el soroll i la contaminació lumínica.
• Economia circular, prevenció i gestió de residus per a la prevenció, reciclatge, reutilització, altres formes de recuperació i eliminació de residus.
• Us sostenible dels recursos: el consum d’aigua i el subministrament d’aigua d’acord amb les limitacions locals; consum de primeres matèries i les mesures adoptades per millorar l’eficiència del seu ús; consum, directe i indirecte, d’energia, mesures preses per millorar l’eficiència energètica i l’ús d’energies renovables.
• Canvi climàtic (gasos d’efecte hivernacle generats per l’empresa i les reduccions voluntàries establertes; les mesures adoptades per adaptar-se a les conseqüències del canvi climàtic).
• Protecció de la biodiversitat: mesures per preservar o restaurar la biodiversitat; impactes causats per les activitats en àrees protegides.

Una certificació ISO 14001 o EMAS pot aportar la informació requerida.

II. Informació sobre qüestions socials i relatives al personal:

• Ocupació: nombre i distribució per sexe, edat, país i classificació professional; nombre d’acomiadaments; les remuneracions mitjanes i la seva evolució; bretxa salarial, empleats amb discapacitat, implicació amb l’economia social, etc.
• Organització del treball: temps de treball; hores d’absentisme; mesures per facilitar la conciliació familiar.
• Salut i seguretat: condicions de salut i seguretat; accidents de treball inclosa la seva freqüència i gravetat, així com les malalties professionals.
• Relacions socials: organització del diàleg social per informar i consultar el personal i negociar-hi. Balanç dels convenis col·lectius, particularment en la salut i la seguretat a la feina.
• Formació: polítiques implementades; les hores de formació per categories professionals.
• Accessibilitat universal de les persones amb discapacitat (UNE 17001).
• Igualtat: mesures per promoure la igualtat entre dones i homes; plans d’igualtat d’oportunitats (Llei 3/2007, per la igualtat), mesures adoptades per a promoure el treball, protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexes, la integració i l’accessibilitat universal de les persones amb discapacitat; la política contra tota mena de discriminació i, si escau, de gestió de la diversitat.

La informació requerida es pot complementar en un certificat o un informe de Responsabilitat Social.

III. Informació sobre el respecte dels drets humans:

• Aplicació de procediments de diligencia deguda en drets humans; prevenció dels riscos de vulneració de drets humans; denuncies per casos de vulneració; promoció i compliment dels convenis de l’OIT relacionats amb la llibertat d’associació i el dret a la negociació col·lectiva; l’eliminació de la discriminació a l’ocupació i l’ocupació; l’eliminació del treball forçós; l’abolició del treball infantil.

IV. Informació relativa a la lluita contra la corrupció i el suborn:

• Mesures per prevenir la corrupció i el suborn (ISO 37001); lluitar contra el blanqueig de capitals, aportacions a entitats sense ànim de lucre.

V. Información sobre la societat

• Compromisos amb el desenvolupament sostenible. Destaquem l’impacte de l’activitat a l’ocupació i el desenvolupament local. També cal tenir en compte les relacions amb els actors locals i el diàleg amb aquests; les accions d’associació o patrocini.
• Subcontractació i proveïdors. Inclou la política integrada que tingui en compte qüestions socials, d’igualtat de gènere i ambientals; la responsabilitat social i ambiental amb proveïdors i subcontractistes i els resultats de les auditories.
• Consumidors, com sobre els sistemes de reclamació, queixes rebudes i resolució de les mateixes.
• Informació fiscal: els beneficis obtinguts, els impostos sobre beneficis pagats i les subvencions rebudes.