Beneficis de la Responsabilitat Social
La norma Forética SGE 21 de Responsabilitat Social Empresarial aporta els següents beneficis:
- Confiança dels directius respecte a l’honradesa, lleialtat, bona fe, transparència i cultura organitzativa, junt amb un desig de difondre al seu entorn social la cultura de la responsabilitat social empresarial.
- Reputació empresarial en integrar-se la responsabilitat social en una estructura i sistema de gestió ètic. Ajuda a potenciar l’apropament cap a la societat, augmentant el valor de l’empresa i facilitar les vendes.
- Compromís Social voluntari per aplicar els valors ètics, demostrar-los i mantenir-los al sistema de gestió integrat segons Forética SGE 21. La norma avalua la gestió ètica i socialment responsable de l’organització.
- Millora continua de la responsabilitat social seguint la dinàmica de la gestió de qualitat ISO 9001, gestió ambiental ISO 14001 i de seguretat laboral ISO 45001 facilita disposar d’un Sistema Integrat de Gestió.
Requisits norma Forética SGE 21
Els requisits d’un Sistema de Responsabilitat Social, segons la norma Forética SGE 21, s’estructuren en:
- Motivar el personal creant un clima laboral òptim perquè tots els col·laboradors s’identifiquin amb la missió, la visió i els valors així com participin a aconseguir l’excel·lència.
- Definir i mantenir una Política de Responsabilitat Social Empresarial i un Codi de Conducta.
- Anomenar un Comitè d’Ètica de caràcter consultiu.
- Comunicar internament i externament la Responsabilitat Social Empresarial i posar en marxa un canal de denúncies.
- Revisar anualment la RSC per assegurar-ne a través d’indicadors l’adequació i l’eficàcia.
- Establir un codi de conducta que impliqui una política de regals, atencions, reconeixements, etc.
- Demostrar i comunicar la implantació del codi de conducta i dels compromisos vinculats a la Responsabilitat Social. S’ha de comunicar a totes les parts interessades.
- Avaluar i seleccionar els proveïdors i subcontractistes, tenint en compte la seva capacitat de complir, entre altres aspectes, la RSC.
- Afavorir el diàleg amb les parts interessades, tot fomentant les fórmules d’arbitratge o acords entre elles per evitar litigis innecessaris.
- Tractar amb ètica les persones, d’acord amb les Declaracions de l’OIT i les Directrius de l’OCDE: dignitat, respecte, honestedat, diàleg, transparència, sensibilitat, cercant la igualtat d’oportunitats, fomentant la conciliació laboral i personal, així com compatibilitzant els objectius amb els de desenvolupament individual i professional.
- Potenciar la formació continua a través de plans de formació, vinculats amb els objectius de la Responsabilitat Social Corporativa. Els empleats han d’estar formats sobre el codi de conducta i els aspectes relacionats amb la RSC.
- Millora continua de l’ambient de treball. Per això, realitzarà periòdicament un dels riscos psicosocials de la plantilla, comprometent-se amb les Normes del Treball de l’OIT i en la millora contínua dels resultats.
- Seguir i comunicar internament els aspectes vinculats a la Responsabilitat Social corporativa més rellevants.
- Facilitar la conciliació de la vida personal i laboral, mitjançant polítiques actives de què mantindrà registres de resultats per evidenciar el seu compromís real amb la responsabilitat social.
- Establir mesures i vies de diàleg i informació perquè els col·laboradors puguin dirigir els suggeriments, les queixes o els conflictes directament al Comitè d’Ètica.
- Establir mecanismes de comunicació amb l’entorn social, per conèixer-ne i mesurar-ne l’impacte, i tractar de reduir-lo o compensar-lo. La integració de la responsabilitat social empresarial és especialment significativa a comunitats petites menys desenvolupades.
- Vetllar per la transparència en l’activitat pel que fa al seu entorn social, facilitant vies de comunicació i cooperació amb l’anàlisi de materialitat.
- Compromís a combatre la corrupció a les seves activitats. Per això, estableix mesures oportunes per prevenir qualsevol forma de corrupció davant del seu entorn social.
- Contribuir al desenvolupament sostenible, per exemple a partir de la prevenció de la contaminació, així com a millorar de manera contínua el seu exercici ambiental.
- Minimitzar els impactes a l’entorn produïts per les seves activitats, establint objectius per aconseguir-ho, d’acord amb el Llibre Verd de la Comissió Europea.
- Avaluar, prevenir i gestionar els riscos ambientals associats a la seva activitat, així com per mitigar els impactes adversos a l’entorn.
- Promoure la comunicació i la consulta amb les parts interessades en l’exercici ambiental, d’acord amb indicadors de gestió ambiental.
- Contribuir a crear valor als inversors i accionistes a partir de la reputació i construcció de mercats eficients.
Seguir els principis rectors de transparència, lleialtat i creació de valor de manera sostenible. Aquests aspectes vinculats amb la responsabilitat social es poden concretar en un protocol de relacions amb inversors que estarà a la seva disposició.
| Inversors |
|
| Competència |
|
| Administracions competents |
|
Consultoria RSE segons Forética SGE 21
Som la seva Consultoria RSE segons SGE 21 per implantar una gestió responsable, millorar-ne la reputació i obtenir reconeixement certificable:
- Consultoria RSC per implantar i certificar sistemes de Responsabilitat Social Empresarial. La SGE 21 de Forètica permet demostrar un compromís sòlid amb la gestió ètica, sostenible i responsable davant de clients i grups d’interès.
També us podem ajudar amb altres normes com IQNet SR10, SA8000, Ecovadis, SMETA o GRI.
- Auditoria Ecovadis de sostenibilitat o Auditoria SMETA de 2 i 4 pilars del sistema de gestió amb auditors experimentats.
- Els Informes i Memòries ESG permeten comunicar l’exercici en sostenibilitat. La Memòria GRI de sostenibilitat, la CSRD i els estàndards EFRAG faciliten un reporting transparent, comparable i alineat amb els requisits i les expectatives d’inversors, clients i altres grups d’interès
- Formació Responsabilitat Social presencial, mixta o on-line sobre eines i gestió de la responsabilitat social empresarial.