Forética SGE 21 de Responsabilitat Social

• Motivar al personal creant un clima laboral òptim per que tots els col·laboradors s’identifiquin amb la missió, visió i valors així com participen en aconseguir l’excel·lència a la gestió.
• Definir i mantenir una Política de Responsabilitat Social Empresarial i un Codi de Conducta.
• Nombrar a un Comitè d’ètica de caràcter consultiu.
• Comunicar interna i externament la Responsabilitat Social Empresarial.
• Revisar anualment la Responsabilitat Social Empresarial per assegurar a través d’indicadors la seva adequació i eficàcia.

• Establir un codi de conducta que impliqui una política de regals, atencions, reconeixements, etc.
• Demostrar i comunicar la implantació del codi de conducta i dels compromisos vinculats amb la Responsabilitat Social. Pot comunicar-se a través de publicitat.

• Avaluar i seleccionar als proveïdors i subcontractistes, tenint en compte la seva capacitat de complir, entre altres aspectes la Responsabilitat Social Empresarial o RSE.
• Afavorir el diàleg amb els seus proveïdors i subcontractistes, fomentant les formules d’arbitratge o acords entre parts, com a via per evitar litigis innecessaris.

Cal actuar sobre:

• Tractar amb ètica a les persones que integren l’organització.
• Potenciar la formació continua.
• Millora continua de l’ambient de treball.
• Seguir i comunicar internament els aspectes vinculats amb la Responsabilitat Social.
• Facilitar la conciliació de la vida personal i laboral.
• Establir mesures, vies de diàleg i informació.

• Establir mecanismes de comunicació amb l’entorn social, per conèixer i mesurar el seu impacte, i tractar de reduir-lo o compensar-lo. La integració de la responsabilitat social empresarial és especialment significativa a petites comunitats i en països menys desenvolupats.
• Vetllar per la transparència a l’activitat respecte al seu entorn social, facilitant vies de comunicació i cooperació amb les diferents parts interessades a la responsabilitat social corporativa o RSC.
• Compromís a combatre la corrupció a les seves activitats. Per aconseguir-ho, estableix mesures oportunes per prevenir qualsevol forma de corrupció enfront al seu entorn social.

• Contribuir al desenvolupament sostenible a partir de la prevenció de la contaminació, així com millorar contínuament el seu desempeny ambiental.
• Minimitzar els impactes produïts a l’entorn per les seves activitats, establint objectius per aconseguir-ho .
• Avaluar, prevenir i gestionar els riscos ambientals associats a la seva activitat, així com per mitigar els impactes adversos amb l’entorn.
• Promoure la comunicació i consulta amb les parts interessades al seu desempeny ambiental.

• Contribuir a crear valor als inversors i accionistes a partir de la reputació i la construcció de mercats eficients a través de la responsabilitat social empresarial.
• Seguir els principis rectors dde transparència, lleialtat i creació de valor de forma sostenible. Es poden concretar en un protocol de relacions amb inversors que estarà a disposició d’ells.

• Respectar els drets de propietats dels seus competidores, fomentant adherir-se a formules d’arbitratge, o acords entre les parts, coma vies de resolució de diferències al respecte.
• Complir la legislació aplicable en l’àmbit de la competència.
• Participar a associacions i foros d’interès pel sector, que serveixi de punt de trobada i intercanvi d’experiències amb els seus competidors.

• Transparència, visibilitat, honestedat i integritat. La claredat a les relacions, no impedeix que es discrepi a les interpretacions i per resoldre-ho estan les vies ordinàries.
• Establir els canals de comunicació i diàleg convenients amb la finalitat de cooperar i generar confiança amb l’Administració.