Pla d’Igualtat d’oportunitats entre homes i dones

Al Pla d’igualtat, cal que hi participi:

• Alta Direcció: La voluntat i impuls del pla d’igualtat, per exemple en aprovar objectius d’igualtat.
• Equips tècnics de RRHH: Integrar la igualtat als procediments habituals i que les accions siguin el més concretes possibles per afavorir la seva viabilitat i visibilitat dels seus resultats
• Representació legal de treballadors i treballadores: Cal que siguin protagonistes actius durant tot el procés. Cal que participi a les propostes, assessorament, formació, sensibilització, participació, identificació de necessitats i interessos. Treball en xarxa, animació a la formació i al foment de les bones pràctiques.
  Poden formar part de la “Comissió d’Igualtat” creada a la pròpia empresa que inicia i executa el pla d’igualtat d’oportunitats.
• Comitè Permanent d’Igualtat. El seu objectiu és crear un espai de diàleg i comunicació fluida per arribar a acords i consens per les dues parts. El Comitè es informat de tots els passos que es duen a terme en el desenvolupament del pla d’igualtat.
• Plantilla:  Es el principal agent implicat al pla d’igualtat per aportar, per exemple, propostes, participació. No és un grup homogeni pel que els interessa analitzar la situació dels homes i de les dones de la forma més personalitzada possible.
  Igualment convé conèixer la cultura general de l’empresa, els seus valors i la influència que té en l’igualat d’oportunitats per les dones a l’organització.
  Els Sindicats tenen un gran paper, tant a la negociació com al desenvolupament posterior de les accions.
  Per assegurar la participació del personal cal crear una estructura específica com ara les comissions permanents d’igualtat.
• Persones expertes – Personal interno o consultores que aporten formació, assessorament i recolzament.

Cada agent implicat necessitarà una formació específica. La formació és bàsica a tots els nivells (de l’Equip Directiu fins a l’última persona compromesa amb l’organització).