Auditoria de información no financiera

• Contaminación, referente a las emisiones de carbono y cualquier forma de contaminación atmosférica específica de una actividad, incluido el ruido y la contaminación lumínica.
• Economía circular y prevención y gestión de residuos para la prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación y eliminación de desechos.
• Uso sostenible de los recursos: el consumo de agua y el suministro de agua de acuerdo con las limitaciones locales; consumo de materias primas y las medidas adoptadas para mejorar la eficiencia de su uso; consumo, directo e indirecto, de energía, medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética y el uso de energías renovables. ISO 50001 es una herramienta para la mejora continua.
• Cambio climático (gases de efecto invernadero generados por la empresa y las reducciones voluntarias establecidas; las medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático). El Protocolo GHG, ISO 14064 e ISO 14067 son métodos para calcularlo.
• Protección de la biodiversidad: medidas para preservar o restaurar la biodiversidad; impactos causados por las actividades en áreas protegidas.

Una certificación ISO 14001 o EMAS puede aportar la información requerida.

• Empleo: número y distribución por sexo, edad, país y clasificación profesional; número de despidos; las remuneraciones medias y su evolución; brecha salarial, empleados con discapacidad, implicación en la economia social, etc.
• Organización del trabajo: tiempo de trabajo; horas de absentismo; medidas para facilitar la conciliación familiar.
• Salud y seguridad: condiciones de salud y seguridad; accidentes de trabajo incluida su frecuencia y gravedad, así como las enfermedades profesionales. La ISO 45001 ayuda a la gestión y mejora continua de la seguridad y salud laboral. 
• Relaciones sociales: organización del diálogo social para informar y consultar al personal y negociar con ellos. Balance de los convenios colectivos, particularmente en la salud y la seguridad en el trabajo.
• Formación: políticas implementadas; las horas de formación por categorías profesionales.
• Accesibilidad universal de las personas con discapacidad (UNE 17001).
• Igualdad: medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres; planes de igualdad (Ley 3/2007, para la igualdad), medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad; la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad.

Puede ampliar la información con un certificado o memoria de Responsabilidad Social como Ecovadis.

• Aplicación de procedimientos de diligencia debida en derechos humanos; prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos; denuncias por casos de vulneración; promoción y cumplimiento de los convenios de la OIT relacionadas con la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación; la eliminación del trabajo forzoso; la abolición del trabajo infantil.

• Medidas para prevenir la corrupción y el soborno; luchar contra el blanqueo de capitales, aportaciones a entidades sin ánimo de lucro (ISO 37001).

• Compromisos con el desarrollo sostenible, por ejemplo a través de los ODS. Destacamos el impacto de la actividad en el empleo y el desarrollo local. Tambien se debe tener en cuenta las relaciones con los actores locales y el diálogo con estos; las acciones de asociación o patrocinio.
• Subcontratación y proveedores. Incluye la política integrada que tenga en cuenta cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales; la responsabilidad social y ambiental con proveedores y subcontratistas y los resultados de las auditorias.
• Consumidores, como sobre los sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas.
• Información fiscal: los beneficios obtenidos, los impuestos sobre beneficios pagados y las subvenciones recibidas.