Beneficios Responsabilidad Social
La norma Forética SGE 21 de Responsabilidad Social Empresarial aporta los siguientes beneficios:
- Confianza de los directivos, respecto a la honradez, lealtad, buena fe, transparencia y cultura organizativa, junto con un deseo de difundir en su entorno social la cultura de la responsabilidad social empresarial.
- Reputación empresarial al integrarse la responsabilidad social en una estructura y sistema de gestión ético. Ayuda a potenciar el acercamiento hacia la sociedad, aumentando el valor de la empresa y facilitar las ventas.
- Compromiso Social voluntario para aplicar los valores éticos, demostrarlos y mantenerlos en el sistema de gestión integrado según Forética SGE 21. La norma evalúa la gestión ética y socialmente responsable de la organización.
- Mejora continua de la responsabilidad social siguiendo la dinámica de la gestión de calidad ISO 9001, gestión ambiental ISO 14001 y de seguridad laboral ISO 45001 facilita disponer de un Sistema Integrado de Gestión.
Requisitos norma Forética SGE 21
Los requisitos de un Sistema de Responsabilidad Social, según la norma Forética SGE 21, se estructuran en:
- Motivar al personal creando un clima laboral óptimo para que todos los colaboradores se identifiquen con la misión, visión y valores así como participen en lograr la excelencia.
- Definir y mantener una Política de Responsabilidad Social Empresarial y un Código de Conducta.
- Nombrar a un Comité de Ética de carácter consultivo.
- Comunicar interna y externamente la Responsabilidad Social Empresarial y poner en marcha un canal de denúncias.
- Revisar anualmente la RSC para asegurar a través de indicadores su adecuación y eficacia.
- Establecer un código de conducta que implique una política de regalos, atenciones, reconocimientos, etc.
- Demostrar y comunicar la implantación del código de conducta y de los compromisos vinculados con la Responsabilidad Social. Debe comunicarse a todas las partes interesadas.
- Evaluar y seleccionar a los proveedores y subcontratistas, teniendo en cuenta su capacidad de cumplir, entre otros aspectos la RSC.
- Favorecer el diálogo con las partes interesadas, fomentando las fórmulas de arbitraje o acuerdos entre ellas para evitar litigios innecesarios.
- Tratar con ética a las personas, de acuerdo con las Declaraciones de la OIT: y las Directrices de la OCDE: dignidad, respeto, honestidad, diálogo, transparencia, sensibilidad, buscando la igualdad de oportunidades, fomentando la conciliación laboral y personal, así como compatibilizando los objetivos con los de desarrollo individual y profesional de cada individuo.
- Potenciar la formación continua a través de planes de formación, vinculados con los objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa. Los empleados deben estar formados acerca del código de conducta y los aspectos relacionados con la RSC.
- Mejora continua del ambiente de trabajo. Por ello, realizará periódicamente una de los riesgos psicosociales de la plantilla, comprometiéndose con las Normas del Trabajo de la OIT y en la mejora continua de los resultados.
- Seguir y comunicar internamente los aspectos vinculados con la Responsabilidad Social corporativa más relevantes.
- Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, mediante políticas activas de las que mantendrá registros de resultados para evidenciar su compromiso real con la responsabilidad social.
- Establecer medidas y vías de diálogo e información para que los colaboradores puedan dirigir sus sugerencias, quejas o conflictos directamente al Comité de Ética.
- Establecer mecanismos de comunicación con el entorno social, para conocer y medir su impacto, y tratar de reducirlo o compensarlo. La integración de la responsabilidad social empresarial es especialmente significativa en comunidades pequeñas menos desarrolladas.
- Velar por la transparencia en la actividad con respecto a su entorno social, facilitando cauces de comunicación y cooperación con el análisis de materialidad.
- Compromiso a combatir la corrupción en sus actividades. Para ello, establece medidas oportunas para prevenir cualquier forma de corrupción frente a su entorno social.
- Contribuir al desarrollo sostenible, por ejemplo a partir de la prevención de la contaminación, así como a mejorar de forma continua su desempeño ambiental.
- Minimizar los impactos en el entorno producidos por sus actividades, estableciendo objetivos para lograrlo, de acuerdo con el Libro Verde de la Comisión Europea.
- Evaluar, prevenir y gestionar los riesgos ambientales asociados a su actividad, así como para mitigar los impactos adversos en el entorno.
- Promover la comunicación y consulta con las partes interesadas en su desempeño ambiental, de acuerdo con indicadores de gestión ambiental.
- Contribuir a crear valor a los inversores y accionistas a partir de la reputación y la construcción de mercados eficientes.
- Seguir los principios rectores de transparencia, lealtad y creación de valor de forma sostenible. Estos aspectos vinculados con la responsabilidad social se pueden concretar en un protocolo de relaciones con inversores que estará a disposición de ellos.
- Respetar los derechos de propiedad de sus competidores, fomentando acudir a fórmulas de arbitraje, o acuerdos entre las partes, como vía de resolución de diferencias al respecto.
- Cumplir la legislación aplicable en el ámbito de la competencia.
- Participar en asociaciones y foros del sector, que sirva de encuentro con sus competidores y de intercambio de experiencias.
- Transparencia, visibilidad, honestidad e integridad. La claridad en las relaciones, no impide que se discrepe en las interpretaciones y para resolverlo están las vías ordinarias.
- Establecer los canales de comunicación y diálogo convenientes con el fin de cooperar y generar confianza con la Administración, de acuerdo con Comunicación de la Responsabilidad Social de las Empresas (UE).
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