Beneficios del certificado ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral
Implantar ISO 45001 de seguridad y salud laboral, aporta los siguientes beneficios:
- Aporta valor y fideliza a la plantilla. Implantar ISO 45001 aporta valor porque ayuda a reducir accidentes y bajas laborales, el cumplimiento legal, la disminución de costes por siniestralidad. Será más eficiente, aumentando la seguridad y salud de los colaboradores así como la mejora del clima laboral y por tanto la fidelización del personal.
- La mejora continua de la seguridad y salud laboral. La norma ISO 45001 aporta una visión diferente de los procesos de seguridad laboral, que ayuda a la participación de todas las partes interesadas.
- Facilita vender a nuevos mercados y clientes. El cumplimiento de los requisitos ISO 45001 mejora la reputación empresarial delante de los clientes y otras partes interesadas que somos una empresa comprometida con la responsabilidad social, sostenibilidad y con la seguridad y salud de los trabajadores.
- Fácil de integrar a otros certificados ISO y de sostenibilidad. El certificado ISO 45001 se puede integrar con otros certificados como ISO 9001 e ISO 14001. Se valora en la evaluación Ecovadis.
Requisitos de la norma ISO 45001
Los principales requisitos para implantar ISO 45001 de seguridad laboral son:
En un Sistema ISO 45001, la política debe explicitar los compromisos de mejora continua además de cumplir la legislación y otros requisitos que se comprometan la organización. Debe estar adaptada a la empresa, por ejemplo incorporando la misión y visión de la organización. La política puede ser integrada con ISO 9001 de gestión de calidad e ISO 14001 o EMAS de gestión ambiental.
La planificación del sistema de seguridad y salud laboral, implica realizar:
- Análisis del contexto y partes interesadas de la organización. La ISO 45001 exige analizar el contexto interno y externo, identificar partes interesadas relevantes y sus expectativas, para definir un sistema de gestión de seguridad y salud eficaz.
- Riesgos y oportunidades: Identificación, evaluación, control y gestión de riesgos y oportunidades. La ISO 45001 exige identificar peligros, evaluar riesgos y oportunidades, aplicar controles operativos eficaces y realizar un seguimiento continuo para prevenir lesiones, enfermedades laborales y mejorar la seguridad.
- Objetivos de seguridad y salud laboral cuantificados. La ISO 45001 exige definir objetivos de seguridad y salud laboral medibles, coherentes con la política, evaluados periódicamente y orientados a prevenir riesgos y mejorar el desempeño. Es interesante utilizar la Técnica SMART.
- Cumplimiento de los requisitos legales y de cliente como por ejemplo los de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Implantación y funcionamiento, para realizarla con éxito, y de acuerdo con la norma ISO 45001, se debe tener en cuenta:
- Formación, sensibilización y competencias adecuadas para garantizar trabajadores capacitados, conscientes de riesgos laborales y comprometidos con la seguridad.
- Consulta y comunicación. La ISO 45001 promueve la consulta y comunicación eficaz con trabajadores para mejorar la participación, prevenir riesgos laborales y reforzar la seguridad y salud.
- Control de la documentación y los datos vinculados con los requisitos de la norma la norma.
- Control operacional de las actividades de Seguridad y Salud Laboral. La ISO 45001 exige controlar operativamente las actividades de seguridad y salud laboral, aplicando procedimientos, controles y supervisión para prevenir riesgos y garantizar condiciones de trabajo seguras.
- Prevención y respuesta delante de las emergencias de seguridad y salud laboral. La ISO 45001 exige planificar la prevención y respuesta ante emergencias laborales, estableciendo procedimientos, simulacros y recursos para proteger a las personas y minimizar impactos en seguridad y salud.
La verificación de los resultados intentan detectar las deficiencias del sistema, aplicando la acción correctiva que proceda. Tiene en cuenta:
- Seguimiento y medición del desempeño en seguridad y salud laboral mediante indicadores (que pueden incorporarse al cuadro de mando), controles y análisis de datos que permiten evaluar la eficacia del sistema y aplicar mejoras continuas.
- Gestión sistemática de accidentes, incidentes y no conformidades mediante acciones preventivas y correctivas, orientadas a reducir riesgos y mejorar de forma continua la seguridad y salud laboral.
- Registros del certificado y su gestión, para evidenciar el cumplimiento de los diferentes requisitos de la norma.
- Auditoria ISO 45001 interna anual del sistema de gestión de la seguridad y salud laboral para valorar la eficacia y eficiencia del sistema de gestión.
- Revisión por la dirección. La norma requiere que la revisión anual del sistema de seguridad y salud laboral esté documentada, indicando los temas tratados y las decisiones de mejora continua de la seguridad y salud.
Una vez implantada la normas ISO de seguridad y salud laboral, la podrá certificar con una certificadora ISO acreditada.
Consultoria ISO seguridad y salud
Como consultoría ISO, que ofrece un servicio integral ISO seguridad y salud , le sabemos ofrecer un proyecto adaptado a sus necesidades:
Certificación ISO 45001 de seguridad y salud laboral, para lograr el certificado ISO 45001 con una certificadora ISO de prestigio. Sabemos integrar el sistema de gestión ISO 45001 con otras normas de forma fácil y ágil en un sistema integrado de gestión certificado con nuestro Software ISO.
Auditoria ISO 45001 interna del sistema integrado de gestión de seguridad y salud laboral, con auditores sénior. Podemos hacer una auditoría integrada con varias normas.
Outsourcing ISO. Externalice las tareas de mantenimiento de su certificado ISO, asumiendo las tareas de Responsable del Sistema de Gestión. Garantiza el mantenimiento fácil y ágil de su sistema de gestión.
Entre otras tareas, actualizamos el análisis del contexto y partes interesadas, ayudamos a la gestión de riesgos y oportunidades, seguimiento de indicadores de procesos o KPI, establecimiento y seguimiento de objetivos, auditoria ISO 45001 interna, elaboración del informe de Revisión por la Dirección y acompañamiento durante la auditoría de la certificadora ISO.
Formación ISO adaptada a sus necesidades sobre la gestión de la seguridad y salud laboral. Realizamos cursos de formación “In Company” presenciales, “Online” a través de nuestro campus de formación o formación mixta.
FAQs norma ISO 45001
ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Ayuda a prevenir accidentes laborales, reducir riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.
El proceso de certificación ISO para lograr el certificado ISO 45001 permite identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, cumplir con la legislación en prevención de riesgos y demostrar el compromiso con la seguridad de sus trabajadores.
Las certificadoras ISO 45001 acreditadas evalúan y verifican los sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral de una empresa según la norma internacional. Estas entidades independientes garantizan imparcialidad, competencia técnica y reconocimiento internacional, asegurando que la organización cumple los requisitos de la ISO 45001 y mejora continuamente su gestión preventiva.
El proceso de certificación ISO 45001 suele durar entre 3 y 6 meses en pymes, dependiendo del tamaño de la empresa, el nivel de riesgo y el grado de madurez del sistema de prevención existente.
Puede integrarse ISO 45001 con otras normas ISO. ISO 45001 se integra fácilmente con ISO 9001 de calidad, ISO 14001 o EMAS de gestión ambiental e ISO 27001 y ENS de seguridad de la información, creando un Sistema Integrado de Gestión que optimiza recursos y simplifica auditorías.
Una vez certificada, la empresa debe superar auditorías de seguimiento anuales y una auditoría de renovación de la certificadora ISO cada tres años para mantener el certificado ISO 45001 de seguridad y salud laboral.
ISO 45001 es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, sector o actividad. Es especialmente recomendable para empresas con riesgos laborales significativos.
No es obligatoria la certificación ISO 45001, pero muchas empresas la adoptan para cumplir mejor la normativa de prevención de riesgos laborales y como requisito en licitaciones o contratos.
La ISO 45001 define los requisitos esenciales para implantar un sistema sólido de gestión de la seguridad y salud laboral. La norma exige un liderazgo claro de la alta dirección, la consulta y participación activa de los trabajadores, la identificación sistemática de peligros y la evaluación de riesgos laborales. También incluye la definición de objetivos de SST, controles operativos eficaces para el monitoreo, medición, análisis y evaluación, cumplimiento legal y un enfoque de mejora continua orientado a prevenir accidentes, reducir enfermedades profesionales y mejorar el desempeño preventivo de la organización.