Beneficios de un sistema de gestión de la SST
La ISO 45004 aporta beneficios a las organizaciones al proporcionar un marco claro y estructurado para el monitoreo, medición, análisis y evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Entre los principales aportes de esta norma destaca:
- Mejora continua en SST. La ISO 45004 facilita implantar procesos que promueven la mejora continua de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se logra definiendo objetivos, desarrollando indicadores y evaluando los resultados. Pueden integrarse en otros certificados como ISO 9001, Ecovadis o SMETA.
- Cumplimiento Normativo. La norma ayuda a cumplir con los requisitos legales y otros requisitos aplicables en Seguridad y Salud en el Trabajo. Las organizaciones pueden identificar y corregir rápidamente cualquier incumplimiento.
- Reducción de Riesgos. Al enfocarse en la identificación y evaluación de riesgos, la ISO 45004 contribuye a la reducción de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo. Mejora la seguridad de los empleados, y puede reducir los costes asociados a lesiones y enfermedades laborales.
- Fomenta la cultura de seguridad. Implantar la ISO 45004 involucra a todos los niveles de la organización en la mejora de la SST. Promueve una cultura de seguridad, participación y responsabilidad compartida.
- Eficiencia Operacional. ISO 45004 ayuda a optimizar sus procesos de SST, lo que puede llevar a una mayor eficiencia operativa y a una utilización más eficiente de los recursos disponibles. Puede integrarse con el certificado ISO 9001.
La ISO 45004 da un marco para que las organizaciones monitoreen, midan y mejoren continuamente su desempeño en SST, contribuyendo a un entorno de trabajo más seguro y saludable.
Requisitos ISO 45004
La ISO 45004 establece requisitos para que las organizaciones implementen procesos eficaces de monitoreo, medición, análisis y evaluación en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Los principales requisitos de la norma ISO 45004:
- Establecimiento de Objetivos y Metas. Se deben definir objetivos y metas claras relacionados con la SST. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo (SMART).
- Desarrollo de Indicadores de Desempeño. ISO 45004 requiere indicadores de desempeño relevantes para la SST. Pueden ser de resultado (ej. tasa de incidentes) como de proceso (ej. número de inspecciones realizadas). Deben estar alineados con los objetivos estratégicos, integrarse en el cuadro de mando y dar información para la toma de decisiones.
- Monitoreo y Medición. Incluye la recopilación sistemática de datos sobre diversos aspectos de la SST, utilizando métodos como auditorías internas, inspecciones y vigilancia tecnológica.
- Análisis y Evaluación de Datos. Debe analizar y evaluar los datos para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora. Este análisis ayuda a comprender mejor los factores que afectan la SST y a tomar decisiones informadas.
- Revisión y Retroalimentación. La ISO 45004 requiere la revisión y la retroalimentación continua, revisando periódicamente su desempeño en SST. Identifica en los resultados de sus procesos, áreas de mejora y acciones correctivas.
- Participación de los Empleados. La participación activa de los empleados en el proceso de monitoreo y evaluación es un requisito fundamental. Los empleados deben estar involucrados en la identificación de riesgos, la recopilación de datos y la implementación de mejoras.
- Documentación y Registro. La norma requiere la documentación adecuada de todos los procesos, resultados y acciones tomadas. La documentación asegura la transparencia y facilita la revisión y auditoría del sistema de gestión de SST.